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要跳槽如何与旧公司相处?


来源:深科心理咨询   发布时间:2017-07-10 11:00:06

  即使是正常不过的跳槽,也有着需求我们关注的各种缘由。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由,但也存在着不少与公司或现任老板协作不快乐而“不欢而散”的例子。假设有个参考的处置方案,或许能辅佐你处置其中的矛盾与尴尬。

要跳槽如何与旧公司相处?

  把矛盾彻底忘却

  离职时由于种种缘由而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者怨言也是自然的。但从职业的角度动身,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。理论上,日后认真思量,恐怕也不难发现自己的缺乏和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里四处散布的行为(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和抵触是很正常的事,有竞争才干有进步也是硬道理。

  记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地通知记者说:“其完成在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多应战和困难,也使我生长得最快、学到的东西最多。”认真想来,确实不无道理。人各有优缺陷,假设你用心去发现,每个人身上可以学习和自创的东西是很多的。离职后假设与前任老板见面,尊重、热情是第一要件。不提昔日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,促进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,往常交通、通讯越来越兴隆,人员活动日趋频繁,要时辰做好在不同场所不期而遇的准备才行。

  另一个朋友刚刚参与工作时在一家房地产公司,当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理分开那家国营老厂,是由于一个主管上司由于私利而不愿将她派往新成立的合资企业,她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立,在报纸上登了广告大批招人,由于人手的缘由,他也被抽调到招聘组协助。

  有一天,他们约见了很多招聘人员,其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位招聘者领到人事部,他们两个人都愣住了。特别是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说:“我看我还是不谈了。”但人事经理却显得很自然地说:“既然来了,就按正轨程序谈,过去的一切都过去了。”他们还是中止了正式的招聘过程,之后的处置意见也是令人信服的。这个例子使人懂得,如何和旧老板相处其实很能表现一个人的职业水平。

  经常打个电话坚持联络

  当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业展开、有更宽广的发挥空间是大多数人跳槽的主要缘由。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真担任,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后坚持良好关系打下坚实的基础。

  留下你的联络方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得分开后不时打个电话坚持联络,关心公司和同事的展开,与老板聊聊行业的展开动态,会给你带来不测的收获。有位朋友与她前任老板坚持着调和的关系,一次她在闲谈中无意说出自己想出国留学的愿望,几个月后,她的美国老板就为她写了一封研讨生入学的举荐信,使她的梦想得以完成。

  永远不要说前任老板的坏话

  不论是轻松快乐还是恩怨相加的离职,分开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加留意:

  永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会惹起新老板的狐疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,能否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?所以,这样幼稚的举措还是不做为好。

  客观地评价旧公司的优缺陷,维护公司形象。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常展开和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的展开如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时树立良好的关系喽。

  正确处置竞争对手间的关系,不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说,在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且,公司间的良性竞争是能够促进彼此展开的。但无论从职业化还是个人展开的角度,遵守良性竞争的准绳,恪守商业准绳,都是获得职业认可的基石。作为职业人,可以在不同的公司中发现各自的优缺陷,促进企业的展开。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比,更不要透露旧公司的商业机密,以便日后你能安然地和前老板相处。

  决不要看不起旧同事

  离职后我们大多都会遇到需求直接或间接与旧公司打交道的事。首先,我们与旧公司打交道时有几个有利的方面,一是人头熟,便于你找到适合的人处置不同的问题;二是可以应用你的“老关系”随意树立彼此之间的信任和友谊;三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面,比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么,我们该怎样和旧公司打交道呢?

  打交道时有理有节,不骄不躁,决不要看不起旧公司的同事。无论怎样,旧公司对你都有哺育之恩,尊重旧同事就是尊重你自己。

  经常和旧公司及上司坚持定期的联络,可以交盛行业内的动态,也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。

  从我们工作的圈子和人员来看,行业、专业和客户都是有限的,因此彼此见面和交流的机遇会很多,网络的展开更让我们感到“世界越来越小了”,与旧公司坚持良好的关系是十分必要的。