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公司需要的人才是你吗?


来源:深科心理咨询   发布时间:2017-07-12 10:52:47

  就业指导——公司需求什么样的人长线准备的最终目的是把自己打构成公司所需求的人。那么公司到底需求什么样的人呢?下面我们将从个人“硬技

公司需要的人才是你吗?

  长线准备的最终目的是把自己打构成公司所需求的人。那么公司到底需求什么样的人呢?下面我们将从个人“硬技艺”(hard skills) 和“软技艺”(soft skills) 这两方面的才干培育来中止讨论。

  1.“软技艺”(soft skills)

  软技艺是指求职者除去招聘某职位的专业学问或技艺外,所能为企业带来额外附加利益的才干。有不少企业,他们关于求职者的专业限制并不严厉,比起专业学问本身,他们更看重招聘者的学习才干、沟通的才干、人际交往的才干和团队协作的才干,以致个性,性格等其他要素。

  招聘一些大公司或外企,常常就非常注重招聘者的软技艺。要想提升自己的软技艺竞争力,可以从以下几个方面入手:

  学习非自己专业的学问或技艺,并取得一定能被认可的证明,比如辅修专业,第二学位;多参与社会理论、意愿者效劳、实习,多与人接触,进步自己的沟通才干,人际交往才干、协作才干(这部分在后面我们会另外着重讲)。

  普通来说,软技艺也绝非一蹴而就,是需求时间来积聚的,因此在求职之前其实就该注重培育。举个例子,计算机系的学生假设在招聘微软时,曾经参与过微软俱乐部,对其的某种产品内核非常了解,对该公司的近况和目前行业趋向非常清楚,又能在面试的时分侃侃而谈,那么一定会给面试官留下良好的印象。或许这个同窗本身在计算机范畴的专业技术并不比他的同窗强,可是仅凭他能给面试官留下良好印象,曾经为他的求职占得了先机。

  我们长线准绳的一个重要方面就是将自己现有的资源发挥至最大,以目的去组织资源。比如,我们的团队成员于占福同窗,他在中科院学的是gis(天文信息系统),毕业后却拿到了著名管理咨询公司bains的offer。他的专业背景与公司性质完好没关系,但他应用自己专业环境的特性,培育了捕捉信息和抓住关键信息的才干,再加上他的口才,自然使他成为咨询公司的理想雇员,这是典型的软技艺发挥庞大作用的实例。

  2."硬技艺"(hard skills)

  硬技艺是指求职者本身在为某专业或某范畴所从事工作或中止研讨,而应当具备的必要才干。比如电子工程、计算机、软件、土木建筑等理工科的理论学问和理论动手才干;外语类专业的理论翻译水平,口语水平。用俗语来说,这些都是“过硬”的“真身手”。这些硬技艺在招聘与自己专业相关的职位时,常常起着决议性的作用。很多公司在专业面试的时分对专业学问本身的控制和应用非常看重,有些以致对有否相关工作阅历也有恳求。

  举一个简单的反例,一个经济类的学生可以对英语或计算机非常感兴味,但是,假设经济本专业没有下功夫的话,他不如痛快去英语系或计算机系好了。不然几年下来待到去招聘经济类的工作时拿不出实力,而英语和计算机才干又比不过英语系和计算机系出来的人,这样的“样样通”也不见得受企业欢迎。

  假设大学以致研讨生阶段的专业培训对我们以后不重要、不那么相关的话,我们大可不用花费这么宝贵的青春与专业打交道。大学给了我们一个学习的大舞台,其中中心的内容就是培育我们的专业修养。固然在学校,我们学习到的很多内容都是曾经过时的东西。

  我们当然也可以选择与自己的专业不分歧的职业,并可以将自己的时间更多的放在展开社会理论、展开业余兴味,但是,最自然的情况是,我们能够把握住丰厚自己专业学问的机遇,以专业动身扩展自己的各项技艺。

  时辰应该记住,公司在招人的时分总是从自己的利润最大化来思索的,公司可以给你培训的机遇,但是公司没有给你教育的义务。进入职场,你就不再是在课堂中学习了。

  往常我们应该清楚了,公司需求的人既应该有扎实的专业基础,又该具备富有竞争力的其他综合素质。