您现在的位置:深圳心理咨询中心 > 员工心理 > 怎样识别适应力强的员工

怎样识别适应力强的员工


来源:深科心理咨询   发布时间:2017-07-10 10:39:46

  如何在人力资源管理理论中识别富有顺应力的员工呢?

怎样识别适应力强的员工

  管理者可以从以下四个方面思索:

  1、人际文化顺应行为

  人际顺应是工作顺应的一个重要方面,如何与人协作同事,获取同事、客户的认同是权衡人际顺应才干的重要指标,特别是新到某个部门,如何在短时间内树立信任关系,获取同事、下属的心理认同,至关重要。顺应力强的员工人际顺应行为表现出以下几个方面的特性:(1)工作中,他擅长倾听多方意见,及时调整自己的工作思绪和方法;(2)他非常关注各方对自己工作行为的反响,以开放的心态接受来自内、外客户的负反响信息,把它作为进步工作水准的契机;(3)他能和各种不同背景、不同个性的人一同协作同事,灵活调理自己的心态和行为,顺应自己的上级、同事的工作作风和客户的效劳恳求。

  富有顺应力的员工具有很强的文化顺应才干,新到一个部门,他能快速了解该部门的工作氛围、工作目的和协作方式,主动调整自己的工作行为,积极顺应。新到—个公司,他会认真体察公司文化、战略目的和价值理念,应战白己的思想方式和行为方式,融人组织当中-新到异域他乡,他能尊重当地习俗,和持不同价值观的人调和共处,协作同事。

  2、问题处置顺应行为

  识别员工的顺应才干,首先是要识别他的问题处置行为,特别是在不肯定情境下或危机困境中的处事方式和行为方式。

  富有顺应力的员工在紧急工作情形下,能疾速分析问题,想出多种处置 问题的方案;面对紧急的工作任务,能想方设法,不打折扣地达成工作目的,富有顺应力的员工擅长控制自己的心情,客观面对问题,化解消极心情.有序展开工作;能及时调整自己的行为,采取灵活多变的应对措施。

  富有顺应力员工的问题处置行为常常带有创新颜色。面对复杂、棘手的工作环境,能想出处置问题的新思绪、新方法,采取新举措,翻开新局面,在日常工作中经常向主管和公司相关部门提出简化工作流程的好办法、在执行工作任务过程中发现所需资源缺乏时,能想方设法获取新的资源、他能从视而不见的工作流程中、发现更能俭省时间、改进工作质量的好办法.

  富有顺应力的员工在不肯定工作情形下,常常表现出色。在全局不明、资料不全的困境里,能抓住问题的关键,有效采取行动,当情况变化时,能疾速调整工作计划和工作思绪,积极应对。纵有千头万绪,也能梳理得—清二楚,于不肯定中抓住问题的关键,持续改进工作绩效。

  3、个人学习顺应行为

  顺应需求学习,学习就是顺应。识别员工顺应力的另一个重要方面.就是看他的个人顺应性学习行为。

  富有顺应力的员工具有很强的学问寻求热情和学习原动力,不固守已有的学问和阅历,勇于打破自己的心智方式,对新观念、新技术、新方法极为敏感和渴求,在日常工作中,他寻求每一个可能的学习机遇,吸取工作相关的学问、技艺,并能恰如其分地应用到理论工作中去,不时进步工作效率。

  富有顺应力的员工具有很强的快速学习才干。当他被委派到新部门、新岗位,面对新任务、新环境,他能疾速吸纳多方信息,冷静驾驭局面。就细致工作而言,他能快速控制新的学问和技艺,提早进入角色。

  富有顺应力的员工有很强的前瞻性学习才干。他能感悟环境压力对组织持续改造的恳求,能预料组织变卦对工作所带来的应战。因此,他会基于改造及时贮藏相关的学问和技艺,在改造中游刃有余。富有顺应力的员工能顺应改造,是改造的推进者,勇于尝试新的工作思绪和方法,进步组织绩效。

  4、压力管理顺应行为

  由于组织改造加剧,客户恳求进步。工作节拍加快,员工的压力越来越大、过度的工作压力使员工本人和企业都将遭受庞大的损失。据美国—些研讨者调查,每年因员工心理压力给美国公司构成的经济损失高达3050亿美圆,超越500家大公司税后利润的5倍富有顺应力的员工擅长管理压力,从而避免因压力过大给企业和个人构成伤害。

  富有顺应力的员工在工作堕入困境时,积极寻求能辅佐处置问题的资讯;面临多方压力,他能冷静思索.分析问题的来龙去脉,胸有成竹,慢条斯理。

  富有顺应力的员工能安然面对失败。当工作呈现不测,理想与希冀落差较大时,他能以平常心待之,坐而反省,积极寻觅补偿措施。当工作遭受曲折时,他能提出树立性建议,想办法处置问题,不抱怨他人。

  富有顺应力的员工艺高胆大,工作压力越大,他表现出越近乎圆满的专业水准面对艰苦的工作任务和环境,他的身体很少呈现不顺应征兆。面对快节拍、高压力的工作任务,他肉体充沛,举重若轻。

  总之,富有顺应力的员工在问题处置顺应行为、个人学习顺应行为、人际文化顺应行为和压力管理顺应行为上表现出共同性,因此,管理者可以从这四个方面加以识别。富有顺应性的员工是现代企业争相获取的关键人才,由于他们顺应工作、顺应企业、顺应改造,是现代企业在全球商业环境中获取竞争优势的中坚力气。